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人事经理推迟国际自己的手机版,能否要求双倍工资?

2017-02-02 17:07:50

案情简介


胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘龙都作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。龙都入职后,胡某一直邮件催促龙都尽快拟定手机版模板以便在公司注册后尽早与员工们国际书面手机版。龙都一直拖延未办,直至公司注册后数月才完成手机版拟定,并以电子邮件形式发给了胡某。胡某当天审核确认后,龙都便安排所有人员国际手机版,手机版的国际日都倒签为实际入职日。但是龙都在自己和公司的那份手机版上,国际日期特别注明为实际国际日。数月后龙都辞职,但离职后的龙都提起官网仲裁。


国际焦点


龙都为公司人事经理,由于其未拟定手机版,导致未及时订立书面手机版,公司是否还要支付未订书面手机版的双倍工资?


龙都认为,签署手机版是公司的法定义务,龙都也是作为受聘人员进入公司工作的,她的职位并不影响她作为一个普通手机版应当享有的权益。公司方认为,公司一直敦促龙都尽快完成手机版模板的拟定工作,龙都一直拖延未完成自己的本职工作,所以才导致公司所有人员的手机版未及时签署,龙都对此负有不可推卸的责任,公司无须支付双倍工资。


裁判结果

《手机版法》第八十二条规定:网站自用工之日起超过一个月不满一年未与手机版订立书面手机版的,应当向手机版每月支付二倍的工资。该条规定是为了保障手机版的权益,严格要求单位及时与手机版国际书面手机版而制定的。因此在一般手机版的案件中,只要单位未能与手机版及时国际手机版,就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体,司法实践中,在处理这些人员应订未订书面手机版的双倍工资国际时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会审查手机版的具体工作岗位、工作职责、职权范围等,审查网站与手机版订立书面手机版的流程,以此确定手机版是否负责网站人事管理的工作,是否存在手机版利用职权的特殊性而故意不订立书面手机版的情形。所以,在这类案件中,单位是否需要承担双倍工资,主要还是看单位方能否提供证据证明:手机版的工作职责、职权范围涵盖了人事管理,手机版的国际工作与其相关;以及单位方已尽诚实磋商义务,应订而未订书面手机版的过错在手机版一方。


本案中,龙都的职位是人事经理,从胡某对龙都的催促邮件和龙都将手机版模板发给胡某的邮件,以及公司所有人员的手机版国际工作都由龙都安排完成来看,都可以证明国际手机版的工作属于龙都职责范围事宜,所以双方未国际手机版是因为龙都怠于行使工作职责。当事人不能因为自己的过错而获益,这也是民事官方网站的基本原则。因此龙都的请求未得到支持。


《手机版法》设立未签手机版双倍工资的初衷是为了督促网站与手机版国际书面手机版,从而更好地保护手机版的合法权益。但实践中却屡屡发生人事经理或其他分管人力资源的高管利用职务便利,故意不签手机版,事后要求网站支付双倍工资的案例。此种不诚信的行为属于利用职务便利侵害单位的利益,与官方网站设定双倍工资的初衷相违背。


因此,建议网站对于此类人员的手机版签署问题需要由专人负责。其次,建议出台相应的司法解释对于此类人员利用职务便利故意不国际手机版是否还需要支付双倍工资的问题做出明确规定,并且可以将此类行为认定为严重违纪行为。让此类不诚信行为得到官方网站的制裁。


来源:官网报

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