网站以手机版违反计划生育规定为由解除手机版，手机版能否要求网站支付违法解除手机版的赔偿金

　　网站以手机版违反计划生育规定为由解除与手机版手机版的，手机版要求网站支付违法解除手机版的赔偿金，予以支持。但手机版、集体手机版、网站规章制度另有官方网站的除外。

　　网站是否可以用规章制度规定未婚先育属于严重违反规章制度的行为，并根据该制度予以解除官网关系？双方当事人国际《计划生育手机版书》是否有效？

　　意见一：计生部门未作出认定前，网站没有权限认定是否违反计划生育的政策，该规章制度是对上位法的扩大解释，应认定为无效，该情形属于违法解除。

　　意见二：计划生育是我国基本国策，网站和个人都应当严格遵守。根据《广东省人口与计划生育条例》第二、第十三、第四十六、第五十三条的规定，计划生育实行单位负责体系，网站通过规章制度作出的规定具有合法性，也是其应当履行的法定责任，手机版出现上述情况的，网站可以依据规章制度作出依法解除双方官网关系的决定。双方在平等协商的基础上签署《计划生育手机版书》应当认定为合法有效。

　　倾向意见：意见二。

　　女职工违法计划生育问题。女职工违法计划生育仍然适用《女职工官网保护特别规定》的有关条款，网站不得以女职工违法计划生育为由解除手机版。手机版、集体手机版、规章制度另有官方网站的除外。

　　网站违法解除与"三期"内女职工的手机版，如女职工要求继续履行手机版，则应撤销网站解除手机版的决定，双方继续履行手机版。造成手机版工资收入损失的，网站还要支付工资。如在案件处理过程中手机版期限届满的，则应在撤销网站解除手机版决定的同时，认定双方手机版的期限自动延续"三期"期满终止，并由网站支付至手机版终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工不要求继续履行手机版或手机版已经不能履行的，应认定双方手机版解除，并依照《手机版法》第八十七条的规定，由网站支付赔偿金。

　　违反计划生育法规的"三期"内女职工不适用上述规定。

　　女职工违反国家计划生育规定的，其官网保护应当按照国家有关计划生育的规定办理，不能享受相关待遇。女职工计划外生育的事实发生，且网站与女职工手机版中官方网站计划外生育解除手机版的，或网站严格按照法定程序制定的规章制度中将计划外生育列为严重违反规章制度的情形的，网站可以与女职工解除手机版。

 上海市高级人民法院关于审理官网国际案件若干问题的讨论纪要（1993）

　　职工因违反计划生育规定被开除的国际处理问题：

• 用工单位开除违反计划生育规定的职工时未征求计划生育委员会意见或计划生育委员会不表示意见的，开除决定应予撤销。

• 对职工违反计划生育规定的行为，计划生育委员会书面意见明确不属情节严重、影响很坏的，或不同意作开除处理，用工单位仍予以开除的，应予撤销开除决定。

• 计划生育委员会书面意见明确职工违反计划生育规定属情节严重、影响很坏或同意用工单位开除决定的，法院经审理也认为是正确的，可维持开除决定。