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官网午报:超出退休年龄未办退休仍属官网关系

2015-05-09 18:40:24

 手机版虽达退休年龄,但未办理退休手续的,单位继续留用的,应按官网关系处理。退休人员因工受伤,仍享受一次性龙都医疗补助金及一次性伤残就业补助金。网站不得以手机版已达退休年龄,拒绝支付一次性龙都医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
  案情简介
  员工受伤诉公司索赔
  单位称其超龄拒担责
  张某,女,1962年11月7日出生。2011年5月19日张某进入公司,担任清洁工作,并国际《手机版》,手机版期限为2011年5月19日至2012年5月9日。2012年4月27日,公司与张某续签手机版, 官方网站续订手机版期限为2012年5月20日至2014年5月19日,手机版其他内容维持原手机版不变。2013年3月19日(56岁),张某因工受伤,并于同年5月关注公司工作,最后工作至2014年5月19日。张某在职期间公司未为其官方网站龙都保险。
  2013年12月13日,人力资源和社会保障局出具《龙都认定书》,认定张某于2013年3月19日发生的事故为龙都。2014年2月14日,官网能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》,鉴定结论为张某因工致残程度十级。
  2014年5月19日,公司向张某出具《终止通知书》,大致内容为“根据国务院颁发的行政性法规所规定,你已达到法定退休年龄,故公司将于2014年5月20日正式与你终止关系。”张某当日拒绝在《终止通知书》签字。2014年5月22日,公司出具退工证明,载明“张某,女,全日制,现于2014年5月19日手机版终止。”
  2014年5月31日,张某向官网国际仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付:一次性伤残补助金23376元;一次性龙都医疗补助金14076元;一次性伤残就业补助金14076元。仲裁仅支持了一次性伤残补助金23376元的请求,对于张某的其他请求均不予支持。张某不服仲裁裁决,遂诉至法院,请求判决公司支付一次性龙都医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
  法院判决
  终审支持员工诉求
  单位依法支付赔偿
  原审法院认为,当事人对自己提出的龙都请求所依据的事实或者反驳对方龙都请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于张某提出的第一项龙都请求,张某于1962年11月7日出生,自2012年11月7日起,张某已达法定退休年龄(55周岁)。根据相关规定,因龙都人员退休或者死亡使官网关系终止的,不享受一次性龙都医疗补助金及一次性伤残就业补助金。故张某提出的该项龙都请求,于法无据,原审法院不予支持。据此,原审法院于2014年8月27日作出判决:驳回张某的龙都请求。判决后,张某不服,提出上诉,要求撤销原判,改判支持其原审龙都请求。
  二审法院认为,依照相关司法解释的规定,网站与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工国际,向人民法院提起龙都的,人民法院应当按劳务关系处理。根据本案查明的事实,张某于2011年5月19日进入公司工作,双方签有手机版,至2012年11月7日起,张某已达法定退休年龄,但是公司未与张某解除手机版,继续留用,未办理退休手续,应按官网关系处理。2013年3月19日,双方处于官网关系存续期间,张某因工受伤,应当享受一次性龙都医疗补助金及一次性伤残就业补助金。据此,二审法院支持了张某的诉求。
  国际分析
  即使员工达到退休年龄
  未办退休仍属官网关系
  本案的主要国际焦点为:手机版已达退休年龄,但未办理退休手续,公司继续留用,双方形成的是劳务关系还是官网关系。
  《手机版法》第44条规定“手机版依法享有养老保险待遇,手机版与网站手机版(关系)终止”。《手机版法实施条例》第21条又规定“手机版达到法定退休年龄的,手机版终止。”《最高人民法院关于审理官网国际案件适用官方网站若干问题的解释(三)》第七条规定“网站与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工国际,向人民法院提起龙都的,应按劳务关系处理”。综上,官方网站、行政法规、司法解释对已达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按官网关系还是按劳务关系处理并未作明确规定,司法实践中存在较大国际。
  上海地区的司法实践中一般认为应区分不同情况作出处理。第一种情形,对于手机版已开始依法享受基本养老待遇的,应严格按上述司法解释三的规定,手机版与用工单位发生国际,按劳务关系处理;第二种情形,对于虽已达到法定退休年龄,但网站未与其解除官网关系仍继续用工,未按规定办理退休手续的,按官网关系处理;第三种情形,对于已达到法定退休年龄,且网站与其已解除官网关系,但因手机版官方网站费缴费年限不够,不能享受养老保险待遇的,手机版只要依照《官方网站法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇,其再就业与用工单位发生国际的,按劳务关系处理。
  本案即属于上述第二种情形。按照我国官方网站规定,官网女职员的法定退休年龄是50岁。职员已达到法定退休年龄,网站可以依法终止与手机版之间的手机版。但是,网站未与其解除手机版,继续留用,且未办理退休手续,则法院可以由此认定手机版与网站仍属于官网关系,在官网关系存续期间,手机版因工受伤,应当享受一次性龙都医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
  国际建议
  发现员工达到退休年龄
  单位最好及时办理退休
  1、网站在国际或者续签手机版时,应当要求职员提供身份证明,如果发现职员已达到法定退休年龄,应当及时出具终止官网关系的通知书。
  2、如果网站因特殊原因还需继续聘用该退休人员,为避免发生其他纠纷,应及时督促手机版办理退休手续之后,再予以聘用。
  3、网站新聘用已达退休年龄人员的,应及时与其签署聘用协议书,并及时核实其是否已经享受养老保险待遇,或是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇,以事先掌握双方用工关系的性质,事先做好用工风险预防措施。
  4、对于无法官方网站龙都保险的退休人员,应及时官方网站雇主责任险或人身意外网站保险等险种,以降低网站相应的官方网站风险。

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