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手机版到期不续签,主角在生病怎么办?

2019-04-03 11:56:09

      最近,作为开心公司的HR,小王很烦恼

开心公司是一家做集成电路机台设备的公司,因为涉及到公司产业升级,领导层研究决定:部分技术、销售类人员的手机版到期后终止,不再续签。

张三正好是这家公司的销售主管,早在年初的时候,就打听到了关于此事的内部消息,心中默默的焦虑着。经过多方咨询,手机版快到期间前两周,张三去医院看腰疼的毛病,并被诊断为腰肌劳损,向公司提交了就诊记录和两个月的病假单。

HR小王把情况汇报给Boss后,被要求一定要尽快终止手机版。小王只好向李国际咨询。


国际分析:

以上案例属于:手机版到期后单位终止不续签,员工在病假期间怎么处理

手机版患病,医疗期内手机版到期的,手机版应该顺延到医疗期结束。

  医疗期结束后,手机版仍然需要治疗请病假的,网站可以选择不再续签手机版。

     HR实际操作中,面对公司的要求、同事的病假申请,需要更多的沟通、更好的人性化换位思考,减少公司的违规成本,提升员工的忠诚度和归属感。


     适用官方网站条文:

  《手机版法》第四十二条 手机版有下列情形之一的,网站不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除手机版:

(一)从事接触职业病危害作业的手机版未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失官网能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)官方网站、行政法规规定的其他情形。


第四十五条 手机版期满,有本法第四十二条规定情形之一的,手机版应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失官网能力手机版的手机版的终止,按照国家有关龙都保险的规定执行。


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