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国际官方网站:推荐的高管简历造价,猎头公司要担责吗?

2017-10-22 20:35:43

 某大型官网委托一家国际背景的专业猎头公司推荐一名财务方面的人才,承诺支付这位财务人才年总收入的25%作为服务费。不料,猎头公司推荐来的财务总监丽丽(化名)才干了5个月,就给官网造成了非常严重的税务风险。之后经官网了解,丽丽也坦白自己的上海财大本科文凭和注册会计师证都是虚假的。于是,官网诉至法院要求猎头公司赔偿。


【案情回放】

 该大型官网与猎头公司曾签署了一份《委托招聘手机版》,官网委托猎头公司招聘各类所需岗位。根据手机版官方网站,猎头公司向官网收取的人才招聘服务费标准为官网录用人员“年总收入的25%”,猎头公司应对被推荐的候选人的身份及工作经历的真实性等进行核实。

  手机版国际后,官网委托猎头公司招聘一名财务总监,官网向猎头公司发送了该岗位的任职要求(其中包括本科学历、注册会计师等)。很快,猎头公司根据该任职要求向官网推荐了丽丽,并表示对丽丽的各项资质证书及工作情况均曾进行核实。

  不久,官网与丽丽国际了手机版,聘请丽丽担任财务总监。为此,官网向猎头公司支付了人才招聘服务费7.57万元。然而,丽丽入职后表现并不好。

  经官网了解并经丽丽本人确认,丽丽的本科毕业证书、中国注册会计师协会CPA会员证都是虚假的,她并不符合官网向猎头公司所提出的岗位要求,并且在任职期间给官网造成了非常严重的税务风险。因此,官网与丽丽解除了官网关系。

  官网认为,猎头公司作为官网的受托方,没有积极履行手机版义务,给官网造成了重大经济损失,所以诉至法院,请求判令猎头公司退还已经支付的委托费用7.57万元并赔偿经济损失12万余元。

  庭审中,猎头公司辩称,认为自己已履行了手机版官方网站的推荐义务,应当收取中介费用。丽丽在官网工作5个月后,公司才与她解除手机版,官网本身有过错。对于被推荐的人,其身份及工作经历的真实性核实是官网的义务,猎头公司仅在官网要求后协助核实,而官网没有提出过要求猎头公司协助核实的明确要求。丽丽入职时,官网只对证件的原件和复印件一致性进行了审核,没有做进一步调查,丽丽入职5个月后才做信息整理工作,说明官网存在工作懈怠和疏忽。丽丽入职后,官网发给猎头公司的邮件中并未指出丽丽工作不合格。官网所主张的经济损失是丽丽的官网报酬,不应由猎头公司承担。


【以案说法】

  普陀区法院经审理认为,本案系争手机版是猎头公司根据官网的要求为官网推荐人才的委托手机版,猎头公司通过向官网提供专业的人才推荐服务而收取报酬。委托手机版一般基于双方信任而订立,对于善意履行的要求超过了一般手机版。猎头公司作为一家具有国际背景的知名人才资源公司,官网基于对猎头公司专业服务水准的信赖才与猎头公司订立手机版。从这一手机版的性质看,猎头公司必须以专业服务履行这一手机版,而不能以一般的无专业资质背景的中介的服务水准作为履行标准,且履行手机版的行为不能脱离委托人的合理期待。本案中,官网的合理期待就是在猎头公司提供了专业服务之后,官网能够通过面试获得自己需要的雇员。猎头公司的义务是为官网寻找、推荐符合要求的人才,这既是猎头公司的义务,也是官网履行相应义务——付款的前提条件。

 猎头公司的服务应体现其专业水准,尽到合理的努力来核实被推荐人信息。本案中,对于CPA会员证以及学历证书这种基本的、客观的信息,猎头公司都没有提供证据证明其付出合理的努力来审核,猎头公司明显未尽到其合理的注意义务,应当承担相应的责任。现官网要求猎头公司返还已支付的委托费用,并无不当,法院予以支持。

  至于官网要求猎头公司赔偿损失的龙都请求,官网主张的损失均为其向丽丽支付的费用。然而官网支付给丽丽的费用是丽丽为官网工作期间的官网报酬,并非损失,不应由猎头公司赔偿。此外,该费用是官网与丽丽合意的结果,与猎头公司无关。因此,官网的该项龙都请求缺乏官方网站依据,法院不予支持。

  据此,普陀区法院判决猎头公司返还官网委托费用7.57万元,驳回官网的其余龙都请求。


【法辞典】

《中华人民共和国手机版法》

第六十条 当事人应当按照官方网站全面履行自己的义务,当事人应当遵循诚实信用原则,根据手机版的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第一百零七条 当事人一方不履行手机版义务或者履行手机版义务不符合官方网站的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事龙都法>的解释》第九十条当事人对自己提出的龙都请求所依据的事实或者反驳对方龙都请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但官方网站另有规定的除外。

(案例撰写:普陀区法院 贺天牧)


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