官网官方网站您现在的位置:首页 >常用资料 » 官网官方网站

上海:关于疫情影响下官网国际案件处理相关指导的意见

2020-05-03 11:07:26

上海市高级人民法院上海市人力资源和社会保障局
关于疫情影响下官网国际案件处理相关指导的意见

沪高法〔2020〕203号

第一、第二中级人民法院、各区人民法院,各区人力资源和社会保障局:

为全面贯彻落实党中央、国务院、最高法院、人社部、 市委、市政府关于新冠肺炎疫情防控的相关工作部署,努力实现保官网保就业保稳定的工作目标,妥善化解新冠肺炎疫情防控期间本市官网国际纠纷,统一裁审执法口径,现就涉疫情官网国际案件处理提出如下意见:

一、关于涉疫情官网国际案件处理基本原则

近期受新冠肺炎疫情影响,部分网站面临较大生产经营压力,部分手机版面临待岗失业、收入减少等风险,官网关系领域不稳定、不确定因素增加。在依法及时处理相关案件过程中需注重把握如下原则:一是坚持协商求同的原则。通过案件审理进一步强化官网关系双方同力协契、共克时坚的理念,尽可能通过调解协商等方式化解官网国际纠 纷。二是坚持平衡保护原则。案件处理要始终贯彻依法保护手机版合法权益和促进官网稳定发展并重的原则,既要注重保障手机版基本生活和就业,又要努力为官网生存和发展创造条件。三是坚持稳定手机版关系原则。对手机版解除纠纷,案件审理中要积极贯彻援企稳岗、保就业保官网保稳定等政策要求,坚持审慎处理,充分考虑疫情期间的特殊情况,经审查手机版有继续履行可能的,对当事人主张解除手机版的,一般不宜支持。四是坚持促进手机版协作履行原则。对于手机版履行受疫情影响的,要引导当事人通过协商调整履行时间、履行地点、履行方式等方法变更手机版,促使手机版继续履行。

二、关于官网关系矛盾纠纷中进一步推动多元共治、加大调解力度的问题

各级法院、仲裁机构要积极会同各级工会、司法局、调解组织建立健全沟通便利、预防及时、化解有效的工作机制, 切实加强合作联动,形成工作合力。要鼓励和引导国际双方通过协商、调解等方式解决纠纷,不断推进多元共治、诉源治理机制建设。对于群体性、突发性、敏感性纠纷,应当切实发挥多元化解机制的作用,将多元纠纷化解机制挺在前面。对于申请仲裁和龙都的案件,应当贯彻调解为主、调解 优先的原则,尽可能加大调解力度,妥善化解矛盾纠纷。

三、关于延长的3天春节假期手机版未按网站要求加班是否属于旷工、如手机版加班工资应如何支付的问题

为加强新冠肺炎疫情防控、阻断疫情传播,国务院通知 2020年春节假期延长至2月2日,即比原安排多休息3天。对于少数网站出于防控、保障国计民生或其他生产经营需要,要求手机版在延长的3天春节假期内提供正常官网, 如手机版拒绝,网站可否以旷工为由解除手机版的问题。我们认为,国家延长2020年春节假期是为了应对疫情防控采取的特殊措施,如网站要求手机版在这3天内加班,应参照《官网法》第41条规定的加班原则与工会和手机版协商一致。在未协商一致的情况下,网站一般不得 以旷工为由解除手机版。

根据人社部、全国总工会、中国企联/中国官网家协会、 全国工商联等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定官网关系支持官网复工复产的意见》【人社部发(2020) 8号,以下简称8号文】的相关规定,参照《人力资源和社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排手机版工作工资计发问题的通知》【人社部发(2015)74号】, 对于因疫情防控在延长的春节假期内不能休假的职工,指导网站应先安排补休。不能安排补休的,依法支付百分之 二百的加班工资。

四、关于受疫情影响停工停产超过一个工资支付周期是否需要支付手机版工资的问题

受疫情影响导致网站停工停产与网站因经营、 管理不善导致停工停产不同,并非手机版或网站一方原因所致。对于停工停产期间的待遇支付标准可以通过网站与职代会、工会或职工代表进行民主协商的方式确定;如不能达成一致意见的,可按《人力资源和社会保障部办公厅 关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间官网关系问题的通知》【人社厅明电(2020)5号】和8号文规定, 网站停工停产超过一个工资支付周期的,网站应当与手机版协商支付相应的生活费。如少数手机版在停工停产 期间提供正常官网的,网站应当按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。

五、关于手机版解除和经济补偿支付的问题

网站或手机版以受疫情影响为由,要求解除手机版的,应重点审查当事人要求解除手机版的理由。对于确受疫情影响手机版无法及时返岗复工、网站未能及时足额支付官网报酬、未依法官方网站官方网站等情形,应审慎处理, 尽可能通过和解、调解等方式化解矛盾纠纷,稳定官网关系, 不宜轻易判决解除手机版。

一些网站如受疫情影响未及时足额支付工资、未依法官方网站官方网站,经审查该未支付或未官方网站行为确非网站主观原因造成,对于手机版依据《手机版法》第38、46 条规定要求支付经济补偿的请求,应坚持审慎处理的原则, 一般不宜支持。

六、关于受疫情影响网站调岗降薪、延迟支付工资是否属于手机版变更的问题

在疫情防控的特殊时期,保障网站有序复工复产复市,尽可能减轻网站生产经营压力、稳定手机版工作岗位和保障就业,是当前的首要任务。对于网站按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见,且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的,可以作为裁审依据。

七、关于手机版在隔离期间到期是否可以终止的问题

如手机版系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者,根据相关规定被采取隔离观察、医学观察或其他紧急措施,在此期间手机版到期的,手机版期限可以顺延至隔离期、 医学观察期或其他紧急措施期满时终止。

八、关于“共享用工”官方网站关系的问题

疫情期间,“共享用工”等新型灵活用工模式,在一定程度上缓解了网站的用工压力和手机版的就业压力,起到了多方共赢的效果。在处理相关纠纷时,要注意区分共享用工、劳务派遣、劳务外包等的差别。对于借出单位(即与 手机版存在官网关系的网站)非以营利为目的,与借入单位、手机版三方在疫情期间国际员工借调协议,官方网站手机版在疫情期间为借入单位提供官网,疫情结束后回到借出单位工作的,不应认定借出单位、借入单位、手机版三者之间形成双重官网关系。借调期间手机版与借出单位仍为单一官网关系,双方官网权利义务不变。

九、关于受疫情影响仲裁时效和起诉期间如何计算的问题

当事人提供患新冠肺炎、疑似新冠肺炎或因疫情防控被隔离等受疫情影响的证据,证明其无法在《官网国际调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效内申请仲裁或无法在《官网国际调解仲裁法》第48条规定的期间内向法院提起龙都,主张仲裁时效或起诉期间扣除受疫情影响期间的,原则上应予以支持。

根据《传染病防治法》和市政府相关防疫政策规定,新冠肺炎疫情防控期间,原则上可以将政府采取的疫情防控政策理解为不可抗力。当事人因受疫情影响,不能正常参加仲裁或龙都活动的,可以根据《民法总则》、《民事龙都法》、《突发事件应对法》等相关规定,适用有关仲裁时效中止和仲裁、龙都程序中止的规定,但官方网站另有规定的除外。

承办部门:上海市高级人民法院民事审判庭(环境资源审判庭、执行裁判庭)
上海市高级人民法院办公室秘书一科2020年4月15日印发

1  共1页
查看(0)  评论(0)  推荐
注:评论长度不超过1200字还可输入
评论内容:
验证码:
【本评论仅代表个人看法并不代表本网站或站长观点。】
加载中...
国际名片
姓    名: 官方网站 职业证号: 13101200710869100
性    别: 电    话: 021-60857666
所在律所: 上海市嘉华国际事务所
业务专长: 官网法、公司法、手机版法、人身损害赔偿。

首席国际

站内搜索

联系我们

地址:上海市徐汇区漕溪北路333号中金国际广场B座20楼(地铁一号线徐家汇站4、5号出口100米)
邮编:200030
电话:13651900564
email:lawyer800@126.com