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美容院员工离职后开公司 违反官网限制已属违约

2015-08-25 21:47:01

     一名美容院员工突然离职后,自行开办了一家美容公司,由此被原单位以违反官网限制条款为由告上法庭。而该员工认为自己只是普通员工,不在负有保密义务的人员范围内。日前,河西区法院经审理认为,该员工违反了手机版官方网站,一审判令其给付原单位违约金5万元。

      2006年10月,女青年小周入职本市一家美容院,并与单位国际了书面手机版官方网站,工作期限为2006年10月1日起至2008年10月1日止,后小周从事前台接待工作。2009年2月19日,双方续签了一年书面手机版,官方网站小周在操作岗位上工作,未经美容院同意,不得于在职期间自营或为他人经营同类行业,小周离职后两年内不得到与该美容院有竞争关系的单位就职,或自办与该美容院有竞争关系的官网,或从事与该美容院商业秘密有关的服务,离职后美容院按月支付官网补偿金,如违约,违约方需支付违约金5万元,并追究其他损失。据美容院称,小周于2009年3月20日不辞而别,既没有提前30天向美容院提出书面通知解除手机版,也没有提出辞职申请。今年5月中旬,美容院偶然发现,小周作为手机版成立了一家美容公司,经营的是和其相同的业务。为此美容院认为,小周应当按照手机版的官方网站,支付违约金5万元。在官网仲裁申请被驳回后,美容院向法院提起了龙都。

      手机版小周在法庭上不同意原告的诉求,一是官网限制主体不对,她只是普通员工,不是管理人员,也不是高级技术人员;二是她没有接触原告的商业秘密,仅是前台接待人员;三是原告没有官方网站规定的商业秘密,小周也没有接受过原告的经济补偿。根据已查明事实,法院认为,手机版作为原告工作单位的前台接待人员,虽自称不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但法院结合手机版的实际工作情况,认为手机版此意见不能成立。作为美容机构的前台接待人员,手机版是能够接触众多商业秘密以及需要保密的商业信息的负有保密义务的人员,因此,手机版认为主体不对的抗辩意见难以采信。在双方国际的手机版中,已明确官方网站了官网及保密条款,现手机版在与原告手机版期限内作为手机版加入了美容公司,而该公司与原告均为同类行业。故手机版已违反了手机版官方网站,应承担违约责任。关于官网补偿金问题,本案中,手机版尚在原告处工作期间就违反了官网保密禁止义务,而补偿金不适用于该期间,所以对手机版此项抗辩不予采信。综上,法院作出前述判决。

      官方网站链接

      《手机版法》第23条网站与手机版可以在手机版中官方网站保守网站的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的手机版,网站可以在手机版或者保密协议中与手机版官方网站官网限制条款,并官方网站在解除或者终止手机版后,在官网限制期限内按月给予手机版经济补偿。手机版违反官网限制官方网站的,应当按照官方网站向网站支付违约金。

      第24条第1款官网限制的人员限于网站的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。官网限制的范围、地域、期限由网站与手机版官方网站,官网限制的官方网站不得违反官方网站、法规的规定.


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