案情简介：

被申请人曹某系申请人中国建设银行股份有限公司句容支行（以下简称建行）职工，职务为个人金融业务部经理。2012年11月双方国际一份官网限制协议，官方网站双方手机版期满或解除后，被申请人曹某在24个月不得到江苏省内商业银行和有竞争业务的同类单位工作，如违反该官方网站，则应向申请人支付违约金。2013年7月1日，曹某以不能适应建行工作需求为由提出辞职，2013年7月31日双方正式解除官网关系。2013年8月，曹某即进入兴业银行股份有限公司镇江分行工作，2014年7月4日，建行向句容市官网人事国际仲裁委员会申请官网仲裁，要求曹某支付违约金198000元。

庭审过程中，被申请人曹某辩称其在建行工作任职期间，所从事的业务不涉及申请人的商业秘密，所签协议非本人自愿，离职时建行也未及时主动支付官网限制补偿金，且其在兴业银行工作地点为镇江，与句容没有直接关系，协议中官方网站的官网限制区域过大，因此主张官网限制协议无效。

结果评析：

本案中，被申请人曹某主要以官网限制的国际非本人自愿，官网限制的主体及范围过大及被申请人未支付官网限制补偿金为由主张协议无效。

根据《手机版法》第二十三条规定，网站与手机版可以在手机版中官方网站保守网站的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中，曹某主张是在迫不得已的情况下国际协议，非本人真实意愿，但是其不能提供相应的证明材料，其主张无法得到支持。

根据《手机版法》第二十四条规定，官网限制的人员限于网站的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。官网限制的范围、地域、期限由网站与手机版官方网站。本案中，个人金融部作为银行的主营业务部门之一，曹某作为个人金融部负责人，直接涉及公司的商业秘密和业务关系，属于官网限制岗位，其官方网站有效。

对于被申请人提出由于申请人未支付其补偿金，其不必履行官网限制义务的主张，句容市仲裁委认为，在官网限制协议中，双方明确官方网站，被申请人在每月领取经济补偿金时需向申请人真实准确告知其就业情况，被申请人在2013年7月31日与申请人解除官网关系后，于2014年8月便入职兴业银行，由于曹某违约在先，其抗辩得不到支持。

句容市仲裁委认为，曹某与建行国际的官网限制合法有效，在协议中明确官方网站了违反该条款应当承担的官方网站责任，对双方均具有约束力。曹某在离开建行后即到与原单位有竞争关系的兴业银行工作，未履行《手机版》中的官网限制条款，因此裁决被申请人曹某因违反官网限制官方网站，向申请人中国建设银行股份有限公司句容支行支付官网限制违约金132000元。

启示：

这是一起因履行官网禁止官方网站发生的官网国际。官网限制协议是指网站与负有保密义务的手机版官方网站官网限制条款，在解除或者终止手机版后，手机版在终止或解除手机版后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的网站任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

官网限制协议是典型的双务手机版。所谓双务手机版是指依照手机版的官方网站双方当事人互负义务的手机版。网站在官网限制期限内按月支付手机版经济补偿；手机版违反官网限制官方网站的，应当按照官方网站向网站支付违约金的手机版。

　　　　　　　　　 （句容市人社局）