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2018-02-15 21:24:27

     □案情简介

      曹某某自2007年2月起就在某印务有限公司担任车间流水线工人,具体从事剥纸工作。车间工人的工作时间分为早班和中班,早班工作时间为上午7:00-下午3:30,中班工作时间为下午2:00-晚上10:30,早班和中班各有半小时就餐时间。曹某某的工资实行计件工资制,曹某某的工作内容涉及到3、4种不同规格的产品,每一规格产品的单价不相同,因此其每月工资根据当月生产的产品有所不同。2014年9月,曹某某向公司提出辞职,在办妥所有结算手续后,他向官网人事国际仲裁委提出申请,要求公司支付2007年2月至2014年9月长达7年多的加班费差额8万余元。

      □国际焦点

      公司提供了曹某某的考勤记录,并且提供了2012年9月至2014年8月的工资单明细。公司还提供了曹某某的加班申请单以及公司的派工单。公司辩称从这组证据中已明确显示公司已经足额支付了曹某某的加班费。曹某某表示,公司没有足额支付加班费,但是只提供了几个月其自己记录的计件结算表,表上显示产品单价及每月他自己工作的产品数量。

      本案的焦点在于,加班费国际,如何进行举证。

      □裁判结果

      根据相关规定,手机版主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中由于曹某某无法举证其加班后官网未足额支付加班费的情况,故仲裁委对其提出的加班费申请不予支持。

      □国际点评

      举证责任,又称证明责任,是指当事人对自己提出的主张,有提出证据加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任,则有可能承担对其不利的官方网站后果。《关于民事龙都证据的若干规定》规定,“当事人对自己提出的龙都请求所依据的事实或者反驳对方龙都请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”这就是平时所称的“谁主张,谁举证”的举证基本原则。

      但较之民事案件来看,官网国际案件有其特殊性。从官网关系的属性来看,官网关系有着一定的身份性和依赖性,手机版一方虽为手机版一方平等当事人,但实际上平时受网站管理,处于劣势地位。网站作为管理者拥有很多单方面权力,如可以对手机版作出考勤、业绩考核、开除、除名、减少报酬等行为。此时,如果苛求手机版对这些事实完全举证,有违公平原则。为此,2001年最高人民法院出台了《关于审理官网国际案件适用官方网站若干问题的解释》第13条规定,“因网站作出开除、除名、辞退、解除手机版、减少官网报酬、计算手机版工作年限等决定而发生的官网国际,由网站负举证责任。”通说认为,这条规定应被理解为“举证责任倒置”。

      加班费国际,多可归结为“减少官网报酬”,故,当然也适用举证责任倒置原则。然而在实际工作中,市场环境千变万化,手机版和网站的权利义务也非一成不变,双方的官网纠纷更是呈现出复杂、新颖的特点。加班工资官网国际案件数量则持续高涨,而且呈现出案件标的大、时间跨度长的特点,且有愈演愈烈之趋势。在审判实践中,在加班工资纠纷的处理上,举证责任分配也成了最大的国际焦点。立法考虑到劳资双方的管理与被管理关系,以及实质意义上的不平等性,因此相关的官方网站法规规定,网站负有考勤义务,一定期限负有保管、保存考勤记录、工资档案的义务,对减少薪酬负有举证责任。不难看出,立法的本意是保护弱者,维护公平。但由于现实生活的千变万化,如果机械地将这些举证责任一律分配给网站,往往有失公允,更会造成有些手机版的恶意龙都。

      因此,在坚持官网立法对手机版这一弱势群体的倾斜保护原则下,为避免案件事实严重背离客观真实情况,出现明显不合理的裁判结果,最高院《关于审理官网国际案件适用官方网站若干问题的解释(三)》第九条规定:“手机版主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但手机版有证据证明网站掌握加班事实存在的证据,网站不提供的,由网站承担不利后果。”由此可见,对于手机版提出官网未付、少付加班费的,应当先由手机版完成对加班事实的初步举证责任。若手机版无法提供初步证据证明其加班事实的,则承担不利后果;若手机版提供了加班事实的初步证据,举证责任就转移至官网方,由官网方承担是否少支付或者是否应付加班费的举证责任。

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           作者:何永强 来源:官网报 编辑:赵彤云

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