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高管未签手机版,二倍工资到底给不给?

2015-05-04 22:41:56

     提醒注意

      高管未签手机版的责任,绝不能一刀切,到底要不要支付二倍工资,关键要从劳资双方提交的证据情况来判断责任归属。本案判了高管未签手机版的责任自负,并不代表高管未签手机版的,公司都无需支付二倍工资差额.


      案情简介

      龙都于2012年9月1日入职甲公司,担任人事经理,全面负责公司的各项人事管理工作。2013年5月21日,龙都以个人发展原因,提出与甲公司解除官网关系,甲公司挽留无效后批准了龙都的辞职申请,为其结清了工资并办理了离职手续。但龙都离职后不仅即通过龙都程序,要求甲公司支付未签书面手机版的二倍工资差额90000元。


      双方交锋

     案件审理过程中,甲公司表示龙都全权负责公司所有员工的手机版国际工作,即便龙都未签手机版,原因亦在于其本人意图以此牟利。甲公司提交1、龙都入职时签收的岗位职责确认书,载明工作职责包括国际手机版;2、龙都的工作总结 ,显示龙都自述其已排查确认与公司所有高管及员工均国际了书面手机版;3、龙都多次领取手机版空白文本及公章的签收记录。龙都认可证据真实性,认可工作职责包括手机版国际事宜,但坚称公司不与其国际手机版。


       法院意见:

        根据案件证据情况结合龙都的自认可见,龙都的工作职责包括手机版的国际及管理工作。此种情形下,需审查手机版未能国际的过错在于哪一方。现龙都未能举证证明其曾向甲公司提出国际手机版而公司予以拒绝,应当承担举证不能的官方网站后果。故判决驳回龙都诉请。


        法官释法

        作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等官网关系核心内容的官方网站文件,手机版对于明晰官网关系中的权利义务具有相当的重要性。正因如此,官方网站通过规定网站支付二倍工资的形式,强化了网站与手机版订立书面手机版的官方网站责任。但受利益驱动,部分网站的人事主管等高管,他们熟知官方网站的各项规定,同时本身即是公司人力资源工作运行的负责人,国际和保管手机版属于其工作职责范围。因此如果出现未国际手机版的情况,有些是其工作疏忽所致,说明其工作存在过失,有些则是故意为之,本身即存在从中获利的主管恶意。因此,无论是过失还是故意,这种不国际手机版的不利后果均不应由网站承受。网站亦应以此为戒,完善手机版管理制度,避免类此纠纷发生。《手机版法》第82条规定网站自用工之日起超过一个月不满一年未与手机版订立书面手机版的,应当向手机版每月支付二倍的工资,上述规定是为防止网站侵害手机版权益而设立的惩罚性规定。但如果因手机版自身过错,导致未能国际书面手机版,则网站无需支付未国际书面手机版的二倍工资差额。

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