文 | 洪桂彬 汇业国际事务所 合伙人

根据2013年7月1日实施的《出境入境管理法》规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件，未按规定取得就业证件的外籍人士（包括持有就业证件的外籍人士的配偶）在华就业，通通属于“非法就业”。

而中国籍员工在境内就业，无须办理任何证件，仅与网站协商一致即可建立官网关系。

按照《外国人入境出境管理条例》规定，网站招用外籍实习生仅限于在中国境内高校就读的外籍学生，网站不得使用境外高校在读的外籍学生。且应经所在学校同意和前往公安机关办理实习签注手续。

网站招用本国实习生则无上述限制，仅须实习生本人同意即可。

根据《外国人在中国就业管理规定》规定，外国人在中国就业的，网站必须与其就业证所注明的单位相一致。基于上述规定，网站无法通过劳务派遣、业务外包等方式招用外籍员工。

而网站招用中国籍员工，可以依法采用劳务派遣用工方式，仅需满足相应的规定即可。

外籍员工只得在就业证登记的就业区域提供官网，如变更就业区域应办理相应手续，在就业区域未办理变更手续的情况下，外籍员工不得跨地区兼职就业。

中国籍员工跨地区兼职无上述限制，仅需各相关方协商一致即可。

《外国人就业管理规定》规定，外籍员工手机版的期限最长不得超过五年。手机版到期前，经所在地官网行政部门批准，可办理就业证延期手续。因此在司法实践中，《手机版法》第十四条关于无固定期限手机版的规定无法适用外籍员工。

中国籍员工则应严格执行《手机版法》第十四条规定，符合条件的网站应当与员工国际无固定期限手机版。

根据《在中国境内就业的外国人参加官方网站暂行办法》规定，在境内合法就业的外国人（包括直接雇佣和境外派遣）均应当由境内雇主官方网站官方网站，但是对于与中国签署官方网站双边互勉协定的国家，其所在国公民在中国就业，官方网站费的官方网站按照有关协定办理（通常可免缴养老保险和失业保险），目前（截止2016年9月）中国与韩国、德国、芬兰、加拿大、丹麦、瑞士、荷兰七个国家国际有社保双边互免协议。

中国籍员工的官方网站官方网站须以建立官网关系为前提，单位和员工不得协议免缴官方网站。

合法就业的外籍员工应执行中国的官网基准，包括最低工资、工作时间、休息休假和官方网站等。但对于解除条件，部分地区允许网站与外籍员工“意思自治”。

如2013年《上海市高级人民法院官网国际案件审理要件指南(一)》规定，在保障外国人最低工资、工作时间、休息休假、官网安全卫生等基本官网权利的原则下，结合平等自愿、意思自治以及诚实信用、公平合理等原则确定其他权利义务，其中包括解除条件。但中国籍员工解除条件只得“从法定”，而不能“从官方网站”。

尽管外国人就业证办理通常会有年龄的限制，但我国官方网站并未禁止超过中国法定退休年龄的外国人在境内就业，在外籍员工已届退休年龄但就业证未到期的情况，网站以达到中国退休年龄为由终止手机版具有较大官方网站风险。

但中国籍员工达到退休年龄，网站可根据《手机版法实施条例》第21条规定终止手机版。

外籍员工因不受中国《人口与计划生育法》的调整，其在境内或境外生育子女，不属于违法行为，其可参照《女职工官网保护特别规定》享受98天产假，且不受生育次数限制。

鉴于外籍员工生育不受次数，在领取生育保险待遇时，北京、广州等地限制外籍员工只能领取两次生育保险待遇。

依据中国官方网站，违法解除手机版的网站将承担支付赔偿金或恢复官网关系的责任。但对于外籍员工，在网站已注销就业证的情况下，无法申请仲裁恢复官网关系。

但中国籍员工则无此限制，只要手机版未到期且未存在其他恢复障碍，网站应当恢复被违法解除员工的官网关系。