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员工拒签空白手机版,单位有权解雇吗?

2015-11-21 10:12:05

     【案情】

  雷某自2003年起在L公司工作,该公司曾于2008年8月、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司国际手机版,雷某因见公司提供的格式手机版在工作期限、内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒签。2014年6月13日,L公司以雷某拒不国际书面手机版为由与其解除官网关系。雷某诉请L公司支付违法解除手机版的赔偿金。

  【分歧】

  一种观点认为,L公司是按手机版法实施条例第五条、第六条的规定合法解除,不应支付赔偿金。

  另一种观点认为,L公司解除与雷某的官网关系系其曲解官方网站规定、滥用优势地位的违法解除,应支付赔偿金。

 【评析】

  笔者赞同第二种观点,理由如下:

  1.手机版内容明确具体是网站的义务内容

  手机版法第十七条明确规定手机版至少须具备手机版期限、报酬、官方网站等9项内容,对于内容官方网站不具体或没有官方网站发生国际的,该法第十八条规定可以由手机版与网站重新协商,协商不成的适用集体手机版规定;没有集体手机版或者集体手机版未规定官网报酬的,实行同工同酬;没有集体手机版或者集体手机版未规定官网条件等标准的,适用国家有关规定。网站是岗位的提供者,而实践中书面手机版也由网站提供,手机版内容明确具体是网站当然的义务。本案中,L公司虽两次通知雷某国际书面手机版,但两次提供的格式手机版关键内容均为空白,其行为显然违反了手机版法的相关规定。

 2.官方网站禁止网站基于优势地位享有官网关系任意解除权

  基于手机版与网站地位事实上的非平等性,手机版法除要求网站需与手机版国际内容具体明确的书面手机版外,还明确限制网站官网关系解除权。如手机版法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了网站解除手机版和裁员的条件与程序,除存在第三十九条规定的六种情形之一,网站可以直接解除手机版,而没有要求须提前通知和补偿外,网站以其他事由解除官网关系均需要有理有据,按程序进行,并支付补偿金。本案中,雷某工作期间未主动解除官网关系,且无证据证明L公司终止官网关系条件成就,L公司并不具有手机版法上的官网关系主动解除权。

  3.手机版拒签空白手机版是合理的自救行为

  网站“不签手机版,可以解除”的自信来源于手机版法实施条例第五条和第六条的规定,因该条例第五条有“……手机版不与网站订立书面手机版的,网站应当书面通知手机版终止官网关系,无需向手机版支付经济补偿……”、第六条第一款有“网站自用工之日起超过一个月不满一年未与手机版订立书面手机版的,应当……与手机版补订书面手机版;手机版不与网站订立书面手机版的,网站应当书面通知手机版终止官网关系……”的表述。从字面理解,貌似网站可以以手机版拒签手机版为由解除官网关系,事实上是以断章取义的方式曲解官方网站。两条法规均设置了适用的时间条件和程序要求,其中第五条为“自用工之日起一个月内,经网站书面通知后”,第六条为“网站自用工之日起超过一个月不满一年未与手机版订立书面手机版的”。而关键一点是“书面手机版”并非单指以书面为载体的手机版,而是具备手机版法第十七条规定内容的应然状态下的书面手机版;对于空白手机版这种未严格遵守官方网站管理性规定的手机版,相关内容属于官方网站不明或没有官方网站,不是立法所指的手机版,应当排除适用手机版法实施条例第五、第六条规定。手机版对这种手机版的拒绝,是对网站在先义务违反的不满,是一种合理限度的自救行为,产生的后果仅是未国际书面手机版,仍旧得在可适用规则下维持官网关系保持权利义务的平衡,这也符合民事活动信用与公平原则。网站如果借此解除手机版,无疑是滥用优势地位侵害手机版合法权益。本案中,雷某与L公司已形成了无固定期限手机版关系,L公司滥用岗位掌控的优势地位,以曲解官方网站规定为依据对雷某进行“除名”,违反了手机版法的规定,依法应当承担违法解除手机版的官方网站责任。

(作者单位:重庆市江津区人民法院)

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