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法定情形顺延致工龄满10年,官网可不签无固定期限手机版

2015-10-07 15:34:00

  案情简介

  

  应某8年前通过熟人介绍,进入本市一家民营官网,从事生产车间操作工工作,官网每年与应某国际手机版。

  

  去年手机版期满前应某已经在本单位工作了9年多。由于官网经营状况不佳,官网打算与应某不再续签手机版,并通知应某到期双方终止手机版。几天后,应某向官网提出本人已经怀孕,官网不能与本人终止手机版。官网得知应某已怀孕就将手机版延续至“三期”期满。

  

  今年上半年应某“三期”期满,官网书面通知应某与其终止手机版,应某即提出要与官网国际无固定期限手机版,尽管官网耐心地做了解释工作,但应某还是不能接受,并向官网人事国际仲裁委申请官网仲裁,要求官网与其国际无固定期限的手机版。仲裁委员会经过审查依法予以受理。

  

  庭审答辩

  

  官网人事仲裁庭在开庭审理时,应某认为,本人在官网已经工作了10年多,按照《手机版法》的有关规定,本人是符合国际无固定期限手机版的,只要本人提出要求国际无固定期限手机版,官网就必须与本人国际。现在官网与本人终止手机版系违法行为,要求仲裁委撤销官网终止手机版的决定,恢复官网关系,并要求官网国际无固定期限的手机版。

  

  官网则认为,应某在官网工作不满10年时手机版将要期满,官网已经通知应某不再续订手机版,由于应某当时提出已经怀孕,所以官网延续至应某“三期”期满时终止手机版,官网按照国家规定与其办理了手机版终止的相关手续,并无不妥,希望官网人事仲裁委不要支持应某的请求。

  

  裁决结果

  

  经过官网仲裁委员会的耐心调解,双方不能达成和解。官网仲裁委员会认为,应某在官网连续工作将满九年时,双方手机版期满前,官网已经不再与应某续订手机版,并且通知了应某。由于这时应某提出已经怀孕,故到期官网未与其终止手机版,而是延续了手机版,等到应某“三期”期满了,官网才与其终止手机版并无不妥。而应某提出要求官网国际无固定期限的手机版的请求缺乏依据。

  

  仲裁委经过开庭审理后作出裁决,对应某要求官网国际无固定期限手机版的请求不予支持。

  

  案件评析

  

  本案国际的焦点是因法定事由网站将手机版顺延至相应的情形消失时终止手机版,此时手机版在网站连续工作时间已超过10年的,手机版提出国际无固定期限手机版,网站是否必须国际。

  

  根据《手机版法》第四十五条明确规定:“手机版期满,有本法第四十二条规定情形之一的,手机版应当续延至情形消失时终止。”而第四十二条规定的情形即:女职工在孕期、产期、哺乳期的情形存在,应当续延其手机版至情形消失时终止。但是官方网站规定手机版期限的续延只是为了照顾手机版的特殊情况的发生,对手机版终止时间进行了相应的延长,而非不得终止。在官方网站没有对终止的情况作出特别规定的情况下,不能违反官方网站关于手机版终止的有关规定随意扩大解释,将订立无固定期限手机版的后果纳入其中。因此,法定的续延事由消失时,手机版当然可以终止。官网与应某终止手机版并无不妥,应某主张要求官网国际无固定期限手机版缺乏依据,她的请求没有得到官网仲裁委员会的支持。

  

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