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【成功案例】用工主体变更,手机版国际次数能否合并计算?

2018-09-30 15:02:26

(官方网站国际 北京市隆安国际事务所上海分所)

【基本案情】

2013 年 11 月 23 日,谭某与A公司国际期限为2013 .12.1- 2016 .11.30的手机版;

2014年3月15日,谭某与B公司(系A公司关联公司)国际期限为2014 .3.1- 2016 .11.30的手机版。B公司承诺继承谭某在A公司的工作年限,变更签约主体是因为谭某所在的店铺划归B公司管理。

2015 年 7 月 15 日,谭某与A公司国际期限为2015 .7.15- 2016 .11.30的手机版。A公司承诺继承谭某之前在A公司和B公司的工作年限,变更签约主体是因为谭某所在的店铺又回归A公司管理。

2016 年 10 月28日,A公司向谭某发送《不续签手机版通知书》,告知谭某手机版于 2016 年 11 月 30 日期满后不再续签,同时A公司依法支付了谭某手机版到期不续签的经济补偿金9万余元。

2017 年 10 月 20 日,谭某申请官网仲裁,认为其已经与A公司国际两次手机版,A公司于 2016年 11月30日到期终止不续签的行为属于违法终止,要求支付违法终止手机版的赔偿金差额9万余元。

【裁决结果】

仲裁认为,《中华人民共和国手机版法》 第十四条第三款规定 :“ 有下列情形之一,手机版提出或者同意续订、订立官网合问的,除手机版提出订立固定期限手机版外,向当订立无固定期限手机版…… (三)连续订立二次固定期限手机版 ,且手机版没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ,续订手机版的。……”

根据查明的双方官网关系主体变更情况,谭某不存在与A公司连续订立二次固定期限手机版的情形,故A公司决定于2016 年 11 月30 日手机版到期后不再续签不违反上述规定,系合法终止 。依据《中华人民共和国手机版法》第四十六条第五项的规定及谭某离职前 12 个月平均工资,A公司已经足额支付终止手机版的经济补偿金。谭某要求支付其终止手机版赔偿金差额9万余元,无依据 ,本委不予支持

【国际分析】

虽然,《手机版法实施条例》第十条规定,手机版非因本人原因从原网站被安排到新网站工作的,手机版在原网站的工作年限合并计算为新网站的工作年限。

原网站已经向手机版支付经济补偿的,新网站在依法解除、终止手机版计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算手机版在原网站的工作年限。

但是,从上述官方网站规定来看,仅规定了工作年限要合并计算,并未规定手机版国际次数也合并计算。本案谭某要求将不同网站之间的手机版国际次数也合并计算缺乏官方网站依据。此外,该规定的出台背景是《手机版法》实施后,某些官网通过将手机版在网站集团内部调任的方式“掐断”手机版的工龄,以逃避或减轻公司经济补偿金支付责任,该规定出台的主要目的是解决网站恶意规避经济补偿金年限的问题。但本案发生用工主体变更确为经营所需,且同意谭某工作年限连续计算,且变更前后谭某的手机版终止日期始终没有变化,故用工主体的变更没有恶意规避官方网站义务的目的,对谭某也无实质性损害。仲裁裁决不支持谭某的仲裁请求完全合理合法。

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